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云计算等新技术使人力资源(HR)流程(如招聘和入职)显着加快

现在,一家人力资源服务公司开发了人工智能和机器学习(AIML)技术,这些技术将有助于提高客观性,并有效地将人力资源人员减少到文书角色

总部位于古尔冈的PeopleStrong推出了一款新产品Alt Recruit,该产品使用AIML作为配对工具,为组织的职位空缺提供可能的候选人建议

PeopleStrong联合创始人兼首席执行官Pankaj Bansal告诉VCCircle说:“工作世界不断变化,AI和ML成为生活的一部分,现在是组织中的HR团队采用这种变化的时候了

” Bansal表示,AIML引擎已经过培训,可以跟踪来自网络,社交媒体和客户公司内部数据库的数据,以寻找完美匹配

PeopleStrong自2005年以来一直在收集招聘数据,并与Monster,Indeed和iimjobs等工作门户网站合作,以增加求职者的数据

该公司认为,Wipro和Infosys等IT公司的人员配置需求中近三分之一可以在内部填补

Bansal表示,该引擎不仅考虑了公司的要求,还考虑了公司和行业的文化方面或普遍的招聘趋势

“例如,如果一家公司的招聘趋势与行业不匹配,Alt Recruit平台将根据行业趋势展示建议,”Bansal说道

人工智能引擎可以针对特定行业和组织进行定制培训,目前Bansal表示,到明年年底,数据培训可能需要两周时间

在效率方面,PeopleStrong的AI引擎目前通过1500万份简历填补每150万份People.Strong还表示,该平台将节省40%的招聘人员每个职位的时间

该平台还可以帮助谈判工资,入职和处理后续流程

“例如,在Wipro,工资由PeopleStrong平台计算

如果人力资源招聘人员提供超过建议的工资,需要得到高层领导的批准,“他说

该平台还有一个内置的类似Siri的聊天机器人,名为Genie t帽子可以回答与HR相关的查询

PeopleStrong人力资源服务公司成立于2005年,它拥有大约1,000名员工和170多个行业客户

着名的客户包括塔塔汽车,Mahindra和Mahindra,HDFC人寿保险和新闻集团VCCircle等

本周早些时候,PeopleStrong表示将收购在线推荐招聘平台GrownOut,收购金额未披露

这是PeopleStrong的第四次收购

早期的购买包括Lumis Partners支持的综合学习解决方案列兵

有限公司在2013年,Big Bytes Solutions Pvt

有限公司于2014年10月和Summit HR在2011年的前线业务

去年4月,私募股权公司Multiples Alternate Asset Management Pvt

有限公司获得了PeopleStrong的多数股权

倍数和抵押贷款机构HDFC Ltd累计持有该公司约四分之三的股份

本月早些时候,提供数字化员工解决方案的Bhavin Turakhia推广的金融科技创业公司Zeta已经收购了PeopleStrong的少数股权,收购金额未公开

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